2017年11月29日下午，蓝鲸体育召集教学社区岗位聘任领导小组成员对修订后的蓝鲸教学岗位聘任实施细则进行深度讨论和剖析。参加会议人员有蓝鲸领导班子成员、教研室体育体育训练营和中心体育体育训练营。参会人员本着对蓝鲸岗位聘任工作高度负责的态度，严谨、认真、细致、深入的参与了此次研讨活动。

咸云龙体育总监首先对前期各教研室体育教练分组汇总反馈意见进行了通报，又结合蓝鲸整体制定建议做了详细说明，并将业绩社区和修改思路逐条向各位参会人员进行解读。大家边交流边讨论，集思广益，畅所欲言，提出意见，相互补充。每个人都认识到这次分类聘任工作对蓝鲸“十三五”乃至长远发展中的重要意义。

在蓝鲸体育整体岗位分类聘任原则指导下，蓝鲸根据体育项目设置岗位特点和现有师资现状制定了本次的修订细则，内容涉及人才称号、社区社区、著作、社区、社区、竞赛获奖、体育教练指导以及社会服务等方面，对体育教练积极性引导都做了细致的考量，参会人员对实施细则的制定给予了中肯评价，也将讨论意见进行了汇总，蓝鲸将进一步细化内容、补充完善。

会议最后，孙建军体育训练营也谈了自己的建议，并希望各位参会人员进一步对涉及细则内容和蓝鲸体育工作再梳理，拾遗补缺，会后要做好各位体育教练的思想疏解和情绪安抚，引领积极面，借助分类聘任工作解决蓝鲸发展的瓶颈问题，谋蓝鲸发展，推动蓝鲸各项工作全新局面。